⚠️ BORRADOR — revisar con abogado antes de uso. Generado 6-jun-2026.
lintatalle SL · CIF B16387789 · Calle Cenicero 6, 28014 Madrid
Marca comercial: TRESAAA · tresaaa.com · [email protected]
*Versión: junio de 2026. Última actualización: 6 de junio de 2026.*
> Estos Términos y Condiciones (en adelante, «T&C» o «el Contrato») regulan la relación entre lintatalle SL (en adelante, «TRESAAA» o «el Proveedor») y la empresa u organización que contrata el servicio (en adelante, «la Empresa» o «el Cliente»). Su aceptación es requisito indispensable para el uso del servicio.
TRESAAA Fichaje es una plataforma SaaS (Software as a Service) de registro digital de la jornada laboral, diseñada para que las empresas puedan cumplir la obligación establecida en el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) (redacción dada por el RD-ley 8/2019, de 8 de marzo).
El servicio incluye, según el plan contratado:
Proveedor: lintatalle SL, CIF B16387789, Calle Cenicero 6, 28014 Madrid (España). Marca comercial: TRESAAA.
Cliente: la persona jurídica o física con actividad empresarial que acepta estos T&C al registrarse en la plataforma TRESAAA Fichaje. La persona que acepta en nombre de la empresa declara tener la representación suficiente para ello.
La aceptación de estos T&C, del Contrato de Encargo del Tratamiento (DPA, art. 28 RGPD) y de la Política de Privacidad se produce mediante la marcación expresa de la casilla de aceptación en el formulario de registro (o, en el alta por WhatsApp, mediante respuesta afirmativa explícita), y es condición necesaria para el uso del servicio. Dicha aceptación se registra con su fecha, hora, dirección IP, agente de usuario y versión del documento aceptado, como prueba del consentimiento contractual. Sin aceptación expresa no se completa el alta ni se presta el servicio.
El Proveedor se obliga a:
a) Prestar el servicio con la diligencia razonable de un profesional del sector tecnológico, conforme a las especificaciones de la plataforma vigentes en cada momento.
b) Mantener el servicio disponible en los términos de la Cláusula 8 (SLA).
c) Tratar los datos de los empleados del Cliente únicamente conforme al Contrato de Encargo del Tratamiento (DPA), que forma parte integrante de este contrato.
d) No usar los datos de los empleados del Cliente para finalidades propias del Proveedor, ni cederlos a terceros salvo los subencargados autorizados.
e) Notificar al Cliente cualquier incidencia grave de seguridad en el plazo establecido en el DPA.
f) Mantener la cadena de integridad de los registros de fichaje, de forma que sean fiables para su presentación ante la Inspección de Trabajo.
g) Comunicar con antelación suficiente (mínimo 30 días salvo urgencia técnica) cualquier modificación relevante del servicio o de los presentes T&C.
El Plan Base incluye las funcionalidades esenciales del servicio (registro de jornada, exportación, acceso al portal de administración) con el siguiente esquema de precios por tramos de empleados:
| Tramos de empleados | Precio mensual (sin IVA) |
| 1 – 10 empleados | [PENDIENTE: definir tarifa] |
| 11 – 25 empleados | [PENDIENTE: definir tarifa] |
| 26 – 50 empleados | [PENDIENTE: definir tarifa] |
| 51 – 100 empleados | [PENDIENTE: definir tarifa] |
| Más de 100 empleados | Precio bajo consulta — contactar con [email protected] |
El Plan Premium incluye todas las funcionalidades del Plan Base más:
Suplemento: +1 €/empleado/mes (sin IVA) sobre el precio del Plan Base del tramo correspondiente.
El cobro del servicio NO está activo en este momento. Durante el periodo de lanzamiento, el servicio se ofrece de forma gratuita durante los primeros 6 meses desde el alta del Cliente. Pasado dicho periodo, el Proveedor notificará al Cliente con al menos 30 días de antelación el inicio del cobro y las tarifas aplicables, que deberán ser aceptadas expresamente para continuar el servicio. El Cliente podrá dar de baja el servicio sin coste alguno antes de que comience el periodo de pago.
Cuando el cobro se active:
a) La facturación será mensual, por adelantado, calculada sobre el número de empleados activos al inicio del periodo.
b) El pago se realizará mediante los métodos habilitados en la plataforma (tarjeta de crédito/débito u otros que el Proveedor indique).
c) El impago de dos mensualidades consecutivas facultará al Proveedor a suspender el acceso al servicio, previa notificación con 10 días de antelación.
d) Todos los precios están expresados sin IVA; el impuesto aplicable se añadirá en la factura conforme a la normativa vigente.
El Proveedor podrá modificar las tarifas notificándolo al Cliente con un mínimo de 30 días de antelación por correo electrónico. Si el Cliente no acepta la nueva tarifa, podrá resolver el contrato sin penalización antes de la fecha de entrada en vigor del cambio.
El Cliente se obliga a:
a) Proporcionar información veraz y actualizada sobre la empresa y los empleados dados de alta en el sistema.
b) Gestionar los accesos de los empleados y administradores con responsabilidad, manteniendo las credenciales en secreto y notificando al Proveedor cualquier acceso no autorizado.
c) Cumplir sus obligaciones legales como empleador, en particular las derivadas del art. 34.9 ET: informar a los empleados sobre el registro de jornada, garantizar la representación sindical en lo legalmente establecido y conservar los registros durante el plazo legal de 4 años.
d) Informar a sus empleados sobre el uso del sistema TRESAAA Fichaje y sobre el tratamiento de sus datos personales (art. 13 RGPD), como Responsable del Tratamiento. TRESAAA pone a disposición del Cliente la cláusula informativa modelo incluida en la Política de Privacidad para facilitar esta obligación.
e) No usar el servicio para finalidades distintas del registro de jornada laboral ni para actividades ilícitas o contrarias a los presentes T&C.
f) Abonar las facturas en los términos de la Cláusula 4, una vez activo el cobro.
g) Aceptar el DPA (Contrato de Encargo del Tratamiento) como condición de uso, dado que el servicio implica el tratamiento de datos personales de sus empleados por parte del Proveedor.
Queda expresamente prohibido:
El tratamiento de los datos de los empleados del Cliente en el marco de este servicio se rige por el Contrato de Encargo del Tratamiento (DPA) que el Cliente acepta junto con estos T&C. El DPA regula los roles de Responsable (Cliente) y Encargado (lintatalle SL/TRESAAA), las medidas de seguridad, los subencargados, los derechos de los empleados y las obligaciones de cada parte.
El Cliente, como Responsable del Tratamiento, asume directamente:
Remisión: la Política de Privacidad completa del servicio, destinada a los empleados, está disponible en tresaaa.com.
El Proveedor realizará esfuerzos razonables para mantener el servicio disponible. Se establece como objetivo una disponibilidad del 99% mensual, excluyendo:
El servicio TRESAAA Fichaje es una herramienta de apoyo al cumplimiento. No constituye asesoramiento jurídico-laboral. El Proveedor no garantiza que el uso de la plataforma sea suficiente por sí solo para el cumplimiento normativo, que depende también de la correcta implantación por parte del Cliente y de las particularidades de cada empresa. Las posibles sanciones por incumplimiento de la normativa laboral son responsabilidad exclusiva del Cliente.
El software, el código, el diseño, la marca TRESAAA, los logotipos, los nombres comerciales y todos los elementos del servicio son propiedad de lintatalle SL o de sus licenciantes y están protegidos por la legislación de propiedad intelectual e industrial española y comunitaria.
El Cliente adquiere únicamente un derecho de uso no exclusivo, no transferible e intransferible del servicio durante la vigencia del contrato, para los fines descritos en la Cláusula 1. No se le transmite ningún derecho de propiedad sobre el software ni sobre la plataforma.
Los datos de los empleados son del Cliente (y, en última instancia, de los propios empleados). El Proveedor no adquiere ningún derecho sobre dichos datos más allá de lo estrictamente necesario para prestar el servicio.
a) La responsabilidad total del Proveedor frente al Cliente por cualquier causa derivada de este contrato quedará limitada al importe de las cuotas del servicio abonadas por el Cliente durante los 12 meses anteriores al evento que originó la reclamación. Esta limitación se aplica incluso cuando el Proveedor haya sido informado de la posibilidad de tales daños.
b) Quedan excluidos de responsabilidad del Proveedor: los daños indirectos, el lucro cesante, la pérdida de datos por causas imputables al Cliente, y las sanciones laborales impuestas al Cliente por incumplimiento de sus propias obligaciones como empleador.
c) Las limitaciones del apartado a) y b) no se aplican en caso de dolo o culpa grave del Proveedor, ni en los supuestos en que la ley las prohíba.
d) El Proveedor no será responsable de las consecuencias derivadas de un uso incorrecto, manipulado o contrario a estos T&C por parte del Cliente o de sus empleados.
El contrato se inicia en la fecha de aceptación de estos T&C y tiene duración indefinida, salvo que se resuelva conforme a lo indicado en esta cláusula.
El Cliente puede dar de baja el servicio en cualquier momento:
El Proveedor podrá resolver el contrato:
Al término del contrato, el Proveedor pondrá a disposición del Cliente sus datos de jornada (en formato estándar exportable) durante un plazo máximo de 30 días desde la resolución, transcurrido el cual procederá conforme a lo establecido en el DPA (Cláusula 4.g). El Cliente deberá descargar sus datos en ese plazo.
Las comunicaciones contractualmente relevantes (notificaciones de cambio de tarifa, incidencias graves, baja del servicio) se realizarán por correo electrónico a la dirección facilitada por el Cliente en el alta. Es responsabilidad del Cliente mantener actualizada dicha dirección.
Correo de contacto del Proveedor para gestiones contractuales: [email protected]
Si alguna cláusula de estos T&C fuera declarada nula, ineficaz o inaplicable, el resto del contrato mantendrá su plena vigencia, sustituyéndose la cláusula afectada por la disposición legal que más se aproxime a la finalidad perseguida por las partes.
El Proveedor podrá modificar estos T&C notificándolo al Cliente con al menos 30 días de antelación por correo electrónico. Si el Cliente no se opone dentro de ese plazo, se entenderá que acepta las modificaciones. En caso de oposición, el Cliente podrá dar de baja el servicio sin penalización antes de la entrada en vigor de los nuevos T&C.
El presente contrato se rige por la legislación española. Para la resolución de cualquier controversia que pudiera surgir de su interpretación o cumplimiento, las partes se someten, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Madrid.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de los derechos legalmente reconocidos a los consumidores y usuarios en caso de que el Cliente tuviera esa condición (lo que no es el caso ordinario de este servicio, dado su carácter B2B).
Al aceptar estos T&C, el Cliente acepta también el DPA (Contrato de Encargo del Tratamiento) disponible en tresaaa.com/legal/dpa y en el documento fichaje_DPA_encargado.md de la carpeta legal. El DPA forma parte integrante e indisociable de este contrato de servicio.
| Ref. | Punto | Acción |
| TC-P1 | Tarifas del Plan Base por tramos de empleados | [PENDIENTE: fijar precios reales] |
| TC-P2 | Funcionalidades completas del Plan Premium | [PENDIENTE: definir antes de publicar] |
| TC-P3 | Revisar con abogado: si hay empleados en plantilla con Convenio Colectivo que modifique la obligación de registro, puede haber particularidades | [PENDIENTE: consultor laboral] |
| TC-P4 | Número de inscripción en el Registro Mercantil de lintatalle SL | [PENDIENTE: nº inscripción RM] |
| TC-P5 | Confirmar disponibilidad y SLA real de la plataforma antes de publicar el 99% | [PENDIENTE: verificación técnica] |
| TC-P6 | Confirmar correo [email protected] operativo | [PENDIENTE: verificar] |
*Fin del borrador. lintatalle SL · CIF B16387789 · Calle Cenicero 6, 28014 Madrid · Marca: TRESAAA. Revisar con abogado antes de publicar.*